在公司领导面试你升职的时候,要你随便说说你说什么
在公司领导面试你升职的时候,要你随便说说你说什么 10
不区分大小写匿名
感谢上级领导的关怀之类的。。。。
1、感谢领导栽培；
2、说说自己对这个职位工作的理解；
3、上任后立即着手要做的主要工作。
①首先要感谢领导，②对你升职的工作，要多多了解，知道该做什么，要对自己的工作负责。③把你的工作计划，和领导说说，让领导直到你有这方面的能力，可以胜任。④主要还是在工作中表现出来，让领导直到给你升职是对的。
不是啊,我说的是他就让我随便说点什么,我们领导很怪的,有时候问你会做些什么啊
随便说说！说完后晚上记得要送礼！礼多人不怪
说我很开心
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职场就业领域专家好多同学劝我考研，说现今的研究生学历就相当于以前的本科，是这样吗？本科升职的话比研究生难吗？我现在想赶紧的毕业挣钱，所以真心不想考研啊！
其实都差不多 哪个给的钱多去哪个
看了好几个问题下面大家对应届生进地产都不太看好，感觉和我的想法有些差异，所以借用一下本题来说一下我心目中地产公司工程部对员工的要求。背景：岩土研究生毕业即进入房地产开发公司，目前算是初入行，所以写答案的目的主要在于和大家探讨，而不是说教。笼统而言，房地产开发公司对工程职能员工的要求是“懂技术的管理者”。这个“技术”当然不是指打混凝土、砌墙、拼模板、焊钢筋这种实际操作的技术工作，以我的想法，这个“技术”应该包含以下几个方面：（1）、基础理论的掌握。结构上不同部位的压、弯、剪、扭受力区分，岩土上的不同基础、基坑、土层渗透、岩层持力，各类建筑材料的特性等等。（2）、规范、图集的掌握。无论是技术规范还是验收规范，都是理论应用到实际工程的简化要求，方便大家操作使用。所有的工程人员都应该如生活常识般对基本规范要求俯首即是、信手拈来。（3）、清楚了解施工班组的惯常技法。各地区班组都会有自己的惯常做法，这些做法和技术规范的要求可能会有不小的偏差，工程人员需要清楚这些做法的缘由、对实体成型质量的影响、权衡其对建筑质量和施工安全的影响等等。以上“技术”方面的要求中现场技法对应届生难度最大，因此一般公司都会要求应届新员工在工地摸爬半年以上，但是我不认为这是应届生的很难克服的困难。另一部分要求则是“管理者”了。“技术”只需要“懂”，重要的还是落在“管理者”身上。甲方工程师的管理主要还是针对总分包和监理，掌控进度节奏、保障工程质量、降低安全事故是甲方管理的目标。这其中的难点是如何让总分包按你的想法去做事，简单的能一起交流、吃饭喝酒、打牌玩乐当然不是实现目的的关键，真正有用的还是合同、制度、利益妥协。一个优秀的甲方工程师要善于向总分包表露公司的要求、清楚了解总分包的利益考量和运作核心、实现彼此的护理共赢。我认为这是应届生工作的核心难点，如何让总分包信服自己的技术能力、如何收敛自己的书生气、如何和形形色色的人打交道并了解其内心想法，这些确实都不是一朝一夕能掌握的。除了以上两点，还有一方面对甲方工程师是特别重要的，那就是“有甲方思维、懂产品”。需要知道自己的产品特点、客户对产品的要求、成本的意识、政策的脉动、金融的影响等等诸多的东西，而这些东西才是决定你能否在地产公司往上发展的关键。一张白纸的应届生在这方面是有发展优势的，施工单位和设计单位出身的工程师往往在这些方面出现发展瓶颈。其实，大家细心观察就会发现这些年地产行业领先公司越来越看重自身培养的应届生，这恰恰从结果上证明了“如果你适合在地产公司工作，越早来地产公司越好”。手机码字，格式和内容都有缺憾，请大家见谅，欢迎大家的交流和批评，谢谢。
一般情况下，不好。先说说为什么一般情况下为何不好。一个刚毕业的本科生，进地产公司做毛呢？学技术？地产公司作为甲方，没啥子技术可学的，更多是协调、管理这些东西。如果你是想学技术，进地产公司，那是扯淡，别骗自己了。学管理？搞管理的人，要想管住下面的人，除非是行政人员，否则，作为一个领导者，你肯定得懂下面的人的东西。你不懂施工，你不懂设计，你不知道一个工艺、一个设计其中的诀窍、关键，你管毛啊。你说一句，分包商说十句把你顶回来，你想怎么办，分包商就告诉你不能这么办。你懂么？毛都不懂的小孩子，你想指挥谁呢？被坑死一万回。什么都不想学？只想拿个高工资？你一刚毕业的小屁孩。一点点手艺都没有，就像混？想混还来这里问什么呢。就算你运气好，进个不错的单位，暂时看，你的工资相对你进设计院的那些同学可能工资稍微高一点点。但是相信我，你一个屁都不懂的小毛孩子，在业主单位混几年之后就是个废，而你那些进设计院的童鞋就算辛苦，但是他们绝对不缺饭吃。而且，过个几年，如果他们想，随时可以代替你的位置。所谓的管理的那些破事。人家懂技术，转管理，能比你差？依我的了解，我大概能明白你想进地产公司的想法。当年不少人刚毕业都这么想。地产公司，多高大上啊。业主，甲方，还是管理方，工资比起那些刚进设计院拿着基本工资的同学也高一点点。工作也轻松。写个文件，传个话，开个会等等。可是呢。你的人生就是个废柴了啊。人都说多门手艺多条路，你除了混还懂啥？以上情况，针对的是一般情况。主要是针对那些真心不明白自己想干嘛的，或者误以为不用吃苦耐劳也可以活的很久很滋润的误入歧途的少年。以上假设是你作为一个普通年轻人，无权无势，也不素某种能力超群的普通屌丝应届生。对于这样的你来说。进什么甲方工程部。不好。少年，找个能学技术、长本事的职业和单位去吧。以下情况，进甲方工程部非常好。第一种、你是女生，搞岩土的女生可惨啊。找啥单位啥单位不要，就算去搞岩土，见天儿风吹日晒，要多苦逼有多苦逼。妹子，找个安稳单位，拿个稳定工资，又跟自己专业稍有相关。就行了。第二种，混世天才，你小子天生就是混世的材料，到哪跟哪儿熟，啥人都能套近乎，啥事儿都能摆的平，小子，你这样的，高技术，拼本事纯粹就是浪费。你就适合往人堆里扎，扎进去就混的风生水起。去地产吧。过几年。你就是甲方项目经理，过去的去设计院施工单位的苦逼同学们就要来求你给活儿啦~~~第三、官二代、富二代，你想干啥干啥，别说进地产工程部了。让你爸直接把丫买下来都行。镀金？随便镀？考察行业？兄弟，我们做朋友吧！！我啥活儿都能干！！施工队伍老全了。看哥打这么多字这么热心，赏哥一个面子，让哥请您吃顿饭吧~~
请输入1-40个字符的一句话介绍。好的领导居然在我辞职的前一天说帮我升职还说涨工资 我该怎么办_百度知道
领导居然在我辞职的前一天说帮我升职还说涨工资 我该怎么办
我的工作确实没什么前途，工资又少得可怜
辞职只是我想了很久
始终没写辞职信
提问者采纳
那就再等 一等 ，看他是不是真的会实现他说的升职和涨工资。如果不是他说的那样，再走也不迟
提问者评价
都说得很对
我觉得再观察一下再说
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其他2条回答
那你是因为工资低，职位低，感觉没有前途辞职？还是找好其他更适合自己的工作了。辞职的前一天，那你是还没有写辞职书呢吧，想好了再做决定。
长痛不如短痛
老板肯定知道了你要走
如果他这样 就有点阴
早干嘛去了
还是谋个一技之长吧
有好的打算再走
走是肯定走的了
想好干什么了就走
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通知个人：晋升通知XXX职工：因你在本公司XX部门妹悍缔妓郫幻惦潍定璃担任XX职位XX年（工龄）期间工作努力、业绩出色，根据公司的人事政策，经公司研究决定从即日起升任你为XX部门XX职位，希望你能够继续发挥你的才干，为公司的发展贡献力量。公司人事行政部XXXX年XX月XX日通知公司全体员工：晋升通知XXX职工自XXXX年XX月进入公司以来工作努力、业绩出色，根据公司的人事政策，经公司研究决定从即日起升任XXX为XX部门XX职位。希望公司员工能向XXX同事学习，公司同样会为表现优秀的员工提供晋升机会。公司人事行政部 XXXX年XX月XX日
再适当改一下
向上级机关反映本单位发生的或与本单位有关的新情况，新问题的报告。这类报告写法自由，以陈述情况为主，郑重于写清楚事情的原委、性质和自己的看法，也可提出处理这一问题的意见，供有关领导参考。 写这类报告要注意以下几点：①对所反映的情况要调查核实，以免失实；②简明扼要，加以筛选、剪裁，不可啰嗦；③以叙述情况为主。
我只能帮你到这了，，，
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