男员工有陪产假吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我老婆快到预产期了，我是在私营企业工作。我想请陪产假陪老婆。
我公司现有一名女员工自去年12月9日休产假，至今还未到岗，晚育假休完后，她不能按规定的时间复职，就跟公司的老板娘说申请离职，我找她办离职手续就一直联系不上了，打电话不接，QQ留言不回，她的劳动合同还没到期，所以做为公司可以按公司规定算她旷工处理，扣发当月工资，算自动离职处理吗
你好，我是温州一私营企业的员工，现在怀孕快4个月了，公司老板让人事经理问我大概什么时候开始休息，还问我到时候是辞职还是请假，明摆着我不能享受产假，没有工资，请问我能要求公司给我带薪休产假吗？我该怎么做？谢谢！ 我有保险，但是听财务阿姨说只要我开始请假了保险公司就不给交了，要全额自己支付，要在公司存进去足够的钱才行，要是公司我一休产假就给我停保险我该怎么办呢？
员工产假快休完了，准备要上班了，由于小孩还小，她为了小孩，就辞去现在的工作，。。。她在公司已经办好离职手续了，可是老板最后也不给产假工资，可以告这家公司吗？可以拿回工资吗？
我是一个已婚已生过一胎的人，二胎怀孕40天，去医院检查胚胎停育，无奈选择流产，那么这样的情况我应享有多少天的产假呢，我是非正式员工，如果厂里不批我产假，那么我又该如何维护自己的权益呢。。。。 。。。现在厂里是给我批了13天假，可要我准备提供户籍所在地的计划生育证明。我是少数民族，是可以生第二胎的，问题是现在手术已经做了，我不可能去办准生呀，孩子都没有了我办准生证做什么呢，厂里的意思是要求我提供这个宝宝是计划内的，我就是不明白了，现在孩子没有了，如何...
请问单位为某员工缴纳了生育保险产假期间的工资又怎么发呢？有法律条文吗？ 请提供法律条文，谢谢
我公司现进行结业清算，发现公司三年前未给够应有的产假（包括：剖腹假，晚育假），现在结业了，能否有相关的法律途径追回以前所欠的产假。
我单位现在规定男员工陪产假是1天，不知道是不是合理。请哪位律师帮解答。
请问女员工（专职正式）休产假期间工资是否应由企业先行支付，报销津贴再归企业。如果企业不支付先行工资，是否违法？
幼儿园一直有给员工购买社保包括生育险，但该员工怀孕产子，那么产假期间的工资该怎么发？
该员工月底马上到休完产假时间，公司需要提前知会吗？怎么做才是合法合理的呢？赔偿的话，应该赔付多少呢？深圳陪产假多少天？
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　妻子生孩子，丈夫可以带薪休“”伺候月子吗?日前，本报热线陆续接到一些市民的咨询。而记者在调查中了解到，已实行男士带薪休看护产假多年，但多数企业执行不到位，市民也知之甚少。　　“男士”众说纷纭　　张先生是罗湖水贝工业区一家珠宝首饰企业的员工。他的妻子即将在今年12月上旬分娩。由于双方父母都在内地老家，夫妇俩又缺乏经验，他们很希望男方也能够获得假期伺候月子。但张先生所在公司人事部告知，深圳没有“男士产假”一说。他上网查阅国内外的相关资料发现，关于男士有无产假、能休多久产假，也是众说纷纭。　　记者调查了十位已婚男士。他们中超过半数人表示，只知道女方有产假。少数人表示虽然知道男方有产假，但是否带薪并不了解。　　陈先生是深圳一家国有企业的员工。妻子分娩的时候，他向公司申请休“产假”陪护。公司很快批准，但春节发年终奖金，却狠狠扣了他一大笔钱。同一公司的李先生获知陈先生的“待遇”后，做出放弃休“男士产假”而保全年终奖金的选择。李先生说，公司扣罚掉的那些年终奖足够请一个有经验的“月子保姆”很好地照顾妻子和婴儿。　　九成男性愿伺候“月子”　　据中央党校妇女研究中心2009年针对各种类型的企业职工发放的850份调查问卷显示，九成受访者赞同“休产假也是男性权利”的说法。在回答赞成的理由时，八成受访者认为“生育是夫妻双方共同责任”，约七成认为“产妇和新生儿特别需要照顾”，只有4%认为“生孩子是女人的事”。　　深圳市妇幼保健院的调查也显示，深圳男性参与孕产妇保健的积极性逐年上升，男性对母乳喂养、胎教、孕期营养、新生儿保健等知识的知晓率也明显提高。　　比如，约有50%的丈夫会跟妻子同往医院孕妇学校听课，而剩下50%的准爸爸多半是由于时间分不出。宝宝出生后，男性参与率能达到80%至90%，比如协助妻子给宝宝喂养、搂抱、换尿片、洗澡等。孕产妇家庭的男性普遍认可：参与孕产妇保健不仅对妻子顺利生产、减少疼痛和并发症有帮助，对增进夫妻感情、减少从二人世界向三人家庭过渡的心理压力方面也有积极意义。　　带薪看护已实施多年　　针对市民的疑惑，记者咨询了深圳市人力资源和社会保障局。其12333热线人士答复说，俗称男士产假的“男性看护假”在深圳已实施多年。凡办理独生子女优待证的男性均可在妻子分娩前后享受10天假期，而且是带薪的。女方产假为90天。在此基础上，难产增加30天，晚育增加15天，办理独生子女优待证增加35天，可以累加。　　据记者调查，深圳各界曾对男性分担生育事务的权利和义务高度关注。2009年12月，针对“双亲育婴假制度”应写入《深圳经济特区性别平等促进条例(征求意见稿)》引发了热烈讨论。其具体内容为：女方产假期间，男方享有的育婴假时间不得少于30天。市妇联透露，该条例正在深圳市的立法程序中，目前还没有生效。&
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北京男职工有陪产假吗？规定是多少天？
我公司有一位女员工，不是北京户口，但有暂住证。她目前怀孕了，是二胎，提出产假申请后的产假工资由公司支付，但这个支付的标准是什么？是目前的工资全额还是她的社保基数/30*产假天数（即生育津贴）？她生产的医疗费用是否由公司报销？
外地男职工在北京工作 妻子也是外地户口 晚育 男职工可以休产假吗 可以休几天 需要提供哪些资料 如果公司不批违法吗 工资如何核算
我在北京，我想咨询一下：我产假休完就不在原单位上班了，但是生育险还没报销下来，离职后，生育险还会在原单位继续报销吗
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本人外地城镇户口，1998年开始一直在北京一家合资企业打工，可是单位2006年才开始给我上养老和医疗保险，请问国家规定哪年必须给上保险？没上的部分我如果现在辞职的话，能不能补缴？顺便问一下我老公是外地农业户口应该哪年给上，没上的是补还是退钱？
我们公司在北京是私企，工资由基本工资+工龄工资+交通饭补助+提成工资，已经缴纳生育保险，我们公司说发放的产假期间的工资只是基本工资，没有工龄工资以及交通饭补助之类的，工龄工资的发放取决于公司，如果老总同意就发不同意就不发，我想问这种说法合理吗？产假期间的工资除了发放基本工资外，包括工龄工资和补助吗？ 我还在公司上班，所以不想申请仲裁，我只想找到法律条文，说服我们人事，所以我想请问产假期间的工资除了发放基本工资外，包括工龄工资和补助吗？有没有具体的...
我想咨询有关上海市对晚育、剖腹产女职工的假期工资待遇的规定。还有公司效益与产妇的工资发放有没有关系。谢谢！ 请问我是否享有国家规定的98天产假+30天晚育产假？还有剖腹产有没有其他假？，产假期间我的工资发放标准是多少？现在我的工资是：基本工资1620/月，津贴：920/月。谢谢！
我在四川省宜宾市筠连县县人民医院妇产科上班,属于临时招聘女职工,
我和我老公都不属于独生子女,我们已经生了第一胎
是个儿子,刚满3岁,第二胎已经有2个月了,请病假7天,怀孕5.6个月以后请产假,所谓的待遇,还有工龄会不会给我取消,! 还有就是会不会被取消临时招聘合同·！
我和老公都是农户,生育了一个女孩,今年已经五岁,根据政策,我们可以再生育一个子女,同时也办理了准生准.公司一开始让我离职，后协商又同意我休产假，现在产假结束后，已回到原岗位上班，但是公司告诉我说不能给我出具生育状况证明，也就是说我的生育费用无法报销，生育津贴也没有，请问公司这种做法是不是违法的？我应该怎样维护我的权益？谢谢回复．
我在北京，我想咨询关于职工 非因工死亡 的规定扫扫二维码，随身浏览文档
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