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优酷上市，员工发财？大错特错
优酷上市，员工发财？不过是黄粱一梦而已
作者 / ITlady　　来源 / 猎云网
关于优酷上市，外界盛传最著名的例子是“全员持股，扫地大妈都发财了”。在2010年12月优酷上市期间，的确有很多优酷员工憧憬着即将到来的财富，但很快就发现是黄粱一梦。
【IT时代周刊点评】犹记得2010年优酷要上市时，有员工爆料：此次公司上市，优酷网公司上下员工均非常高兴，优酷网全部500多名员工身家均能过百万元。这个消息羡煞了多少普通员工啊，但到了2012年就传出优酷网离职现象频发，创业初期的得力干将也出走的消息。很多人大为不解，毕竟在中国，上市就意味着暴富。时隔近两年，总算有员工来给大家爆内幕了!一起看看优酷上市对员工的影响以及员工对古永锵的看法。
关于优酷上市，外界盛传最著名的例子是&全员持股，扫地大妈都发财了&。在2010年12月优酷上市期间，的确有很多优酷员工憧憬着即将到来的财富，但很快就发现是黄粱一梦。
优酷上市所造成的负效应颇为复杂，不只是简单的期权稀释太厉害而伤害员工利益，整个优酷上市过程，不考虑外界舆论的赞叹的话，几乎可以算作优酷成立后内部矛盾的总爆发，在我这个前优酷员工来看，日，是优酷褪去青涩和理想主义崩塌的日子。那一天之后，古永锵在员工心目中也走下了神坛。
今天来炒炒冷饭，细细回顾一下。
一、18倍稀释，有老员工崩溃了
对于占公司95%以上没有经历过上市的员工来说，&稀释&这个词还比较陌生。但18:1的稀释率，还是震惊了绝大对数人，在知道这个比例之前，大家私下交流认为，稀释不会高于10:1，没有人想到会是18:1这样中概股历史上创纪录的稀释率&&这个记录在2013年被打破。
大部分人，包括我，只是略感遗憾：果然发财不是那么容易，但对于一些数年忍受低薪，一心苦等上市一夜解放的老员工来说，则是梦想的破灭。公司盛传三位老员工知道这个消息之后痛哭失声。当然，大多数人虽然平静接受，但心理已经波动，这也为此后埋下伏笔。
二、行权价
记得在上市之后的大概个把月，优酷员工们熬着夜等着纽交所开盘，看着跳动的数字不断重新计算，估价冲上30,40,50美金大关的时候，就会有一堆人微博发图庆贺&&暂时忘记了稀释的苦痛，也忘记了上市半年后才能支配自己的股票，也并不了解那不菲的税率，更没预料到后来的资本寒冬，中概股暴跌。
优酷大部分员工入职较晚，入职的员工(即上市前两年)在18倍的稀释后，每股的行权价大概在15-20美元左右(稀释多少倍，期权行权价乘以稀释倍数，等于每股的行权价)
税率很高，半年解禁后立即行权(即卖掉股票)，需支付的所得税大概是20%。以年为单位，越晚行权，税率越低。
以入职时间算，入职每满一年，解禁25%的期权(即期权协议上总数的25%)，四年可以拿满。
总结起来说，优酷的股票价格至少在20美元以上，员工手上已经不多的股票才能保证有收益。即使股价在30美元以上，对于他们来说(也包括当时的我)，忍受4年的低薪和低福利，最终兑现所有股票所得不过是一辆高配版的奇瑞QQ。
三、增发，最后一根稻草
上市后半年，稀释造成的员工伤害逐渐在弥补，因为那半年，优酷股票表现强势，最高曾经冲到近70美金，然后在2011年5月低，古永锵决定增发股票。
此轮增发，优酷融到了6.5亿美元，甚至高于IPO的融资额，而且直接阻击了土豆的IPO计划&&抽空了资本市场，对手无钱可融。不得不说，老古眼光很准，选择在股价最高点融资，然后股市开始狂泻，中概股进入寒冬，优酷股票直接坠入20美元以下，最低甚至逼近10美元大关。这个时间，正是上市半年之后，员工股票解禁，可以直接收益的时候。
如果是你，在一次打击之后又看到希望，就在即将解禁的当口，又遇上这一出，即将到手的银子转眼蒸发，你会怎么想?
四、催化剂：古永锵的40%
在这一切客观或主观的原因之外，不可忽视的是一剂催化剂：古永锵所持有的股票。
相信令人惊讶的不是优酷的IPO表现，还有古永锵的高达41%的股权。在上市后一段时间里，优酷对外所宣扬的是古永锵对董事会绝对的把控，战略的成功，但员工想的只是：我们能理解创始人占绝对多数的股权，但不能接受这种天壤之别&&如果融资困难，为了公司发展，集体被稀释股权是可以接受的，但事实上优酷并没有遇到这种问题，而是在期权池的分配问题上，老古独占了利益，牺牲了员工。从那时候起，很多人私下谈论古永锵，开始将其称之为&老狐狸&。在我看来，那时候开始，优酷的老人，心开始散了。
关于股权的问题，有两句题外话：
首先，或许我们也冤枉了古永锵，最近有消息，古永锵自己直接持有的股权并不多，这其中大约70%以上的股权，在其妻子的公司名下&&这个消息无法证实真伪，但和优酷员工在2010年上市期间所掌握的消息相吻合。至于这种架构的目的，我等屌丝也不得而知。
其次，是土豆上市的时候，王微仅仅9%的股票还要立刻套现部分，用于支付与前妻离婚官司的赔偿。在舆论层面，优酷赢了，但在员工层面，优酷却输了，至少大家觉得即使土豆员工上市的收益同样不高，但他的创始人尽力了，王微自己也没留下多少，遑论留给员工呢。何况，另我们更唏嘘的是，即使如此，土豆4:1的期权稀释后，普通员工的股票收益，要高于优酷。
PS，离开年余，很多具体数字记不清楚，但大概无误。离开，是出于对公司整体的无安全感和失望，但不可否认这是一家商业和资本上极为成功的公司，一己之力白手起家，能支撑到今天已属不易。(文章有删减。责任编辑/周霞)
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据魔方格专家权威分析，试题“2009年12月，中国工人意外当选2009年度美国新闻周刊《时代》人物亚..”主要考查你对&&分配制度，分配原则&&等考点的理解。关于这些考点的“档案”如下：
现在没空？点击收藏，以后再看。
因为篇幅有限，只列出部分考点，详细请访问。
分配制度分配原则
财产性收入的含义：
财产性收入，指通过资本、技术和管理等要素与社会生产好生活活动产生的收入。即家庭拥有的动产（如银行存款、有价证券）和不动产（如房屋、车辆、收藏品等）所获得的收入。准确把握我国收入分配中的几个问题：
&(1)按劳分配与按生产要素分配的关系：
①坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，是由我国社会主义初级阶段的国情和客观经济条件决定的。我国现阶段生产力发展整体水平低、多层次又不平衡，决定了我国实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，公有制的主体地位决定要实行按劳分配，而其他所有制经济形式、多种经营方式的存在，又决定了按生产要素分配的必然性。 ②将按劳分配与按生产要素分配相结合，是发展社会主义市场经济的客观要求。在实行按劳分配的同时，要兼顾投资者、经营者、劳动者各方面的利益，调动一切积极因素，利用一切可以利用的资源，促进生产力的发展。
(2)按劳分配和按劳动力要素分配的关系：
按劳分配是社会主义的分配原则，要以社会主义公有制的存在为前提。而按劳动力要素分配，在资本主义社会就普遍实行，它存在于我国的外资企业和私营企业中，意味着劳动者只是受雇于企业主，他们只能作为劳动要素的提供者参与生产和分配。两种收入所体现的生产关系和分配关系不同，因此区分二者首先要看是哪一类经济形式再作判断。
&(3)对比区分合法的劳动收入和合法的非劳动收入：
①合法的劳动收入：按劳分配、按个体劳动者劳动成果分配、按劳动力要素分配取得的收入。②合法的非劳动收入：按土地要素分配、按资本要素分配、按技术要素分配、按管理要素分配、按信息要素分配取得的收入。&按劳分配：
(1)按劳分配的性质：是在社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。
(2)内容与要求：在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。
(3)原因：①生产资料公有制是实行按劳分配的前提。 ②社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础。 ③社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。
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如何完善分配制度，实现公平分配：
1、坚持和完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，是实现社会公平、形成合理有序的收入分配格局的制度保证。 2、保证居民收入在国民收入分配中的合理比重，保证劳动报酬在初次分配中的合理比重，理顺国家、企业和个人三者的分配关系，协调投资与消费的关系。 3、再分配更加注重公平。为此要加强宏观调控，通过财政税收调节和整顿收入分配。（低、中、高、合法、非法）4、要正确处理好效率与公平的关系，既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊；既要落实分配政策，又要提倡奉献精神；在鼓励人们创业致富的同时，倡导回报社会和先富帮后富。 5、个性问题：行业收入差距——加快垄断性行业改革，缩小行业收入差距城乡收入差距——贯彻落实科学发展观，统筹城乡，建设社会主义新农村，形成城乡协调互动发展机制，缩小城乡差距区域收入差距——贯彻落实科学发展观，统筹区域，形成区域协调互动发展机制，缩小区域差距 效率与公平的含义：
效率指经济活动中产出与投入的比率，它表示资源有效利用的程度。公平的含义较宽泛，涉及经济、政治、法律等各个领域。合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。收入分配的公平，要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊，要求保证人们的基本生活需要。维护公平有助于协调人们的经济利益关系，实现经济发展、社会和谐；有助于激发劳动者发展生产，提高经济效率的积极性。正确理解效率与公平的关系：
(1)在社会主义市场经济条件下，效率与公平具有一致性。效率是公平的物质前提，公平是提高经济效率的保证。二者也存在矛盾，效率与公平分别强调两个不同的方面。(2)处理效率与公平的关系，既要反对平均主义又要防止收入差距悬殊；既要落实分配政策，又要提倡奉献精神；在鼓励人们创业致富的同时，倡导回报社会和先富帮后富。 社会公平：
（1）公平含义：公平含义较宽泛，涉及政治、经济、法律等各个领域。合理的分配制度是社会公平的重要体现。收入分配的公平，主要表现为收入分配的相对平等，即要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊，要求保证人们的基本生活需要。
（2）意义：公平的收入分配，是社会主义分配原则的体现，它有助于协调人们之间的经济利益关系，实现经济发展、社会和谐。
（3）实现的途径（实现社会公平的举措）：①坚持和完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，是我国实现社会公平、形成合理有序的收入分配格局提供重要的制度保证。 ②保证居民收入在国民收入分配中占合理比重、劳动报酬在初次分配中占合理比重是实现社会公平的重要举措。这有利于理顺国家、企业和个人三者的分配关系，维护劳动者利益，也有利于合理调整投资与消费的关系，促进经济社会协调健康发展。当前，要逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。着力提高低收入者的收入，逐步提高最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。 ③再分配更加注重公平是实现社会公平的另一重要举措。为此，要加强政府对收入分配的调节，保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入，通过强化税收调节，整顿分配秩序，把收入差距控制在一定范围之内，防止出现严重的两级分化，实现公平分配。
处理好效率与公平的关系：
（1）效率的含义：指经济活动中投入与产出的比率，它表示资源有效利用的程度。效率提高就是资源的节约和社会财富的增加。效率是人类经济活动追求的基本目标之一。
（2）效率与公平的关系：在收入分配中，效率与公平是一对矛盾，既对立又统一。 ①效率是公平的物质前提。社会公平的逐步实现只有在发展生产力、提高经济效率、增加社会财富的基础上才有可能。没有效率作为前提和基础的公平，只能导致平均主义和普遍贫穷。公平是提高经济效率的保证。只有公平分配，才能维护劳动者权益，才能激发劳动者发展生产、提高经济效率的积极性。 ②公平和效率也存在矛盾性，两者强调不同的方面。
（3）如何处理二者关系： ①发展社会主义市场经济，初次分配和再次分配都要处理好效率与公平的关系，既要提高效率，又要促进公平。我国人口众多，人均自然资源相对匮乏。发展经济必须充分调动各方面的积极性，提高资源利用效率。同时，要将收入差距控制在合理的范围内，使分配的结果能促使人们奋进，使社会具有生机和活力。 ②处理好效率与公平的关系，既要反对平均主义又要防止收入差距悬殊；既要落实分配政策，又要提倡奉献精神；在鼓励人们创业致富的的同时，倡导回报社会和先富帮后富。 收入分配公平不等于坚持平均主义：
公平的收入分配是社会主义分配原则的体现，它有助于协调人们之间的经济利益关系，实现经济发展、社会和谐。平均主义是指在收入分配上搞“平均”“吃大锅饭”，实际上严重挫伤了劳动者劳动的积极性，不利于经济和社会的发展。而且平均主义不问劳动和付出的多少，一味强调报酬的均等，这实际上背离了公平原则。
“共同富裕”不等于“同时富裕”：
“共同富裕”不是“同时富裕”，也不是“同步富裕”“同等程度富裕”。想让所有的人同时同等程度富裕是不切实际的空想，否则只能导致“共同贫穷”。
维护和实现社会公平的原因：
&(1)维护和实现社会公平是社会主义本质的要求和社会主义市场经济根本目标的体现。共同富裕是社会主义本质要求和社会主义市场经济的根本目标，这要求我们维护和实现社会收入分配的公平。 (2)公平是提高经济效率的保证。公平的实现有利于维护劳动者权益，激发劳动者发展生产、提高经济效率的积极性，从而推动我国经济的发展。 (3)维护和实现社会公平有利于协调人们之间的经济利益关系，实现经济发展与社会和谐；将收入差距控制在合理的范围内，才能促使人们奋进，使社会更具有生机与活力。 (4)这是贯彻科学发展观，全面建设小康社会的要求；缩小社会收入差距，可以提高整个社会的消费水平，从而拉动经济发展。
实现收入公平的措施：
(1)制度保证：坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 (2)重要举措：保证居民收入在国民收入分配中占合理比重、劳动报酬在初次分配中占合理比重。再分配更加注重公平。 (3)根本措施：生产决定分配，基本经济制度决定分配制度，因而从根本上要大力发展经济，努力增加就业岗位，增加人们的收入。要坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。(4)其他：再分配更加注重公平。 ①正确处理效率与公平的关系，提高效率，促进公平。 ②发挥财政和税收的调节作用，促进社会公平。 ③实现社会公平，必须坚持科学发展观，加强国家的宏观调控。例如为了增加农民收入统筹城乡发展，推进社会主义新农村建设，国家制定惠农政策，增加农民收入。&
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与“2009年12月，中国工人意外当选2009年度美国新闻周刊《时代》人物亚..”考查相似的试题有：
195938281694271679257280256242240959}