临时工解骋方案-法邦网专题
临时工解骋方案
以员工违纪为由将员工辞退是很多公司的常用手段，劳动者在此需要注意，凡以此为由辞退员工的，公司对违纪规则的规定必须明确，必须人性化，在实践中必须有可实施性。如果不具备以上几条，就对员工显失公平。另外，公司在辞退员工的时候需要对具体原因作出说明，并且告知员工。
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临时工解骋方案相关辞退、解雇
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解雇员工是单位的一项合法权利，但是这一解雇需合乎法律规定，否则就成为非法解雇。那如果员工被非法解雇有赔偿吗，员工被非法解...
临时工解骋方案相关辞职
在试用期内将员工辞退的，必须符合“不符合录用条件”的原则。比如有的公司在录用的时候没有就具体录用条件作出约定，试用期结束后随意辞退员工。因此，如果公司在试用期内辞退的理由不符合合同约定的“不符合录用条件”的，都不是合法的辞退，劳动者可向仲裁委提出仲裁申请。
一、员工被迫辞职有经济补偿金吗劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履...
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临时工解骋方案相关经济性裁员补偿
经济性裁员要对劳动者作出经济性补偿，但是依法应当给与的补偿却被企业大加克扣。依据我国劳动部作出的经济补偿办法，应当是企业正常情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。如果公司以经营不善或者财务不佳为由不作此赔偿的，就严重侵害劳动者利益，劳动者对此要多注意。
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临时工解骋方案相关其他辞退解雇问题
如果劳动者不能胜任工作，企业在对该员工进行辞退时候，应当提前30天通知职工。如果企业没有履行提前通知义务的，劳动者可以要求企业额外支付一个月的工资。需要说明的是，企业除了提前通知意外，也可以通过支付代替通知金的方式员工进行辞退。对不合法的行为，劳动者可以申请仲裁。
一、什么情况下员工可随时辞职(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳...
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事业单位解骋临时工有没有赔偿？
我的父亲原是自贡市荣县五宝镇工商所的一名临时工，主要是负责市场方面的收费员，在2007年被单位解聘，在该单位工作长达30多年，最后被解聘后没有任何赔偿，在工作期间，一直没有与单位签定用工合同，单位也没有提示过要签合同之类的事；在工作期间没有给他购买任何保险。请问：我的父亲能得到赔偿吗？我的邮箱为：
　问题来自：四川 - 自贡　悬赏：0分　咨询时间： 14:29　咨询人：a214570vb
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应该得到补偿，但因没有及时（一年内）主张权利，现在就不要提了！
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