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1—10级交通事故伤残赔偿价格表
1—10级交通事故伤残赔偿价格表:
按一级伤残至十级伤残,划分为十级,赔偿系数从100%至10%,分十级逐级递减。
按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算,凭据支付。结案后确需继续治疗的,按照治疗必需的费用给付。
当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的,按照三倍计算;无固定收入的,按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。
按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。
伤者住院期间,护理人员有收入的,按照误工费的规定计算;无收入的,按照交通事故发生地平均生活费计算。
根据伤残等级,按照交通事故发生地平均生活费计算。自定残之月起,赔偿二十年。但五十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;七十周岁以上的按五年计算。
因残疾需要配制补偿功能的器具的,凭医院证明按照普及型器具的费用计算。
按照当事人实际必需的费用计算,凭据支付。
按照交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算,凭据支付。
因交通事故损坏的车辆、物品、设施等,应当修复,不能修复的,折价赔偿。牲畜因伤失去使用价值或者死亡的,折价赔偿。
交通事故造成的伤害根据严重程度可以分为1级到10级,不同的等级有不同的标准。伤者出院3个月后可以进行伤残鉴定。如果伤者伤情已经稳定,可以根据医疗机构的建议提前申请伤残等级评定。具体等级标准如下:
①一级残疾:日常生活不能自理;完全丧失活动能力。
②二级残疾:人在日常生活中随时需要帮助;各种活动受限。
③三级残疾:不能完全独立生活;往往需要一个监护人;明显的职业局限性。
④四级残疾:日常生活能力受到严重影响;职业种类明显受限;总是需要帮助。
⑤5级残疾:日常生活能力部分受限,需要明显减轻工作,有时需要有监护人。
⑥六级残疾:日常生活能力部分受限,但可部分补偿,不能胜任原工作,有条件需要帮助。
⑦7级残疾:日常生活能力部分受限,但也可部分代偿;无法胜任更复杂的工作;长期活动会受到限制。
⑧8级残疾:与日常生活相关的活动能力部分受限;能够从事复杂的工作;社交能力受到限制。
⑨九级残疾:日常活动能力大多受限;他们的工作和学习能力下降了;社交能力大多有限。
主治10级残疾:日常活动能力部分受限;社交能力部分受限。
1—10级伤残赔偿价格表
1级?10级?伤伤残赔偿标准速查表
?、1级?4级?伤伤残赔偿标准(注:?到四级伤残单位不能和劳动者解除劳动关系)
职?因?致残被鉴定为?级?四级伤残的,保留劳动关系,退出?作岗位,享受以下待遇:
(?)从?伤保险基?按伤残等级?付?次性伤残补助?,标准为:?级伤残为27个?的本??资,?级伤残为25个?的本??资,三级伤残为23个?的本??资,四级伤残为21个?的本??资;
(?)从?伤保险基?按??付伤残津贴,标准为:?级伤残为本??资的90%,?级伤残为本??资的85%,三级伤残为本??资的80%,四级伤残为本??资的75%。伤残津贴实际?额低于当地最低?资标准的,由?伤保险基?补?差额;
(三)?伤职?达到退休年龄并办理退休?续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养?保险待遇。基本养?保险待遇低于伤残津贴的,由?伤保险基?补?差额。
职?因?致残被鉴定为?级?四级伤残的,由??单位和职?个?以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
?、5级?10级?伤伤残赔偿标准
1、职?因?致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(?)从?伤保险基?按伤残等级?付?次性伤残补助?,标准为:五级伤残为18个?的本??资,六级伤残为16个?的本??资;
(?)保留与??单位的劳动关系,由??单位安排适当?作。难以安排?作的,由??单位按?发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本??资的70%,六级伤残为本??资的60%,并由??单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际?额低于当地最低?资标准的,由??单位补?差额。
经?伤职?本?提出,该职?可以与??单位解除或者终?劳动关系,由?伤保险基??付?次性?伤医疗补助?,由??单位?付?次性伤残就业补助?。?次性?伤医疗补助?和?次性伤残就业补助?的具体标准由省、?治区、直辖市?民政府规定。
2、职?因?致残被鉴定为七级??级伤残的,享受以下待遇:
(?)从?伤保险基?按伤残等级?付?次性伤残补助?,标准为:七级伤残为13个?的本??资,?级伤残为11个?的本??资,九级伤残为9个?的本??资,?级伤残为7个?的本??资;
(?)劳动、聘?合同期满终?,或者职?本?提出解除劳动、聘?合同的,由?伤保险基??付?次性?伤医疗补助?,由??单位?付?次性伤残就业补助?。?次性?伤医疗补助?和?次性伤残就业补助?的具体标准由省、?治区、直辖市?民政府规定。
三、1级?10级?伤伤残赔偿法律规定是什么
《?伤保险条例》第三?五条-第三?七条
四、全国各省市?伤伤残赔偿标准
关于?次性伤残就业补助?和?次性伤残医疗补助?赔偿标准,以及其他待遇规定,由于各省市规定不尽相同,所以归纳下表,以?便朋友们查阅:
1、北京市《北京市实施〈?伤保险条例〉若?规定》
?伤职?需要暂停?作接受?伤医疗的,在停?留薪期内,原?资福利待遇不变,由所在单位按??付。?伤职?停?留薪期?般不超过12个?,按照《条例》规定有正当理由的可以适当延长,但延长不得超过12个?。停?留薪期具体时限按照本市有关规定执?。
第???条申请供养亲属抚恤?的,应当向??单位登记地的区、县社会保险经办机构提交供养亲属?份证明、经济状况证明、劳动能?鉴定结论、因?死亡职?与供养亲属的关系证明、因?死亡职??资证明等相关材料。
第??三条参加?伤保险的??单位破产、解散的,其?级?四级伤残职?、享受供养亲属抚恤?待遇的?员、退休的?伤?员享受的由?伤保险基??付的?伤待遇,由街道办事处或者乡、镇?民政府设?的社会保障事务机构
第??四条?伤职?与??单位的劳动关系依法解除或者终?的,该??单位应当按照《条例》的规定向该?伤职??付?次性伤残就业补助?。
《北京市实施〈?伤保险条例〉若?规定》第???条-第??四条
2、天津市《天津市?伤保险若?规定》
职?因?致残被鉴定为五级、六级伤残的,经本?提出,可以与??单位解除或者终?劳动关系;被鉴定为七??级伤残的,劳动合同期满或者职?本?提出解除劳动合同的,可以解除或者终?劳动关系。
解除劳动合同或者终?劳动关系的职?,由?伤保险基??付?次性?伤医疗补助?,由??单位?付?次性伤残就业补助?。
?次性?伤医疗补助?的具体标准为本市上年度职??平均?资的2?12个?:五级伤残为12个?,六级伤残为10个?,七级伤残为8个?,?级伤残为6个?,九级伤残为4个?,?级伤残为2个?。
?次性伤残就业补助?的具体标准为本市上年度职??平均?资的3?18个?:五级伤残为18个?,六级伤残为15个?,七级伤残为12个?,?级伤残为9个?,九级伤残为6个?,?级伤残为3个?。
《天津市?伤保险若?规定》第??九条
3、上海《上海市?伤保险实施办法》
第三?九条(致残??四级待遇)
?伤?员因?致残被鉴定为?级?四级伤残的,保留劳动关系,退出?作岗位,享受以下待遇:
(?)从?伤保险基??付?次性伤残补助?。?级伤残的,为27个?的?伤?员本??资;?级伤残的,为25个?;三级伤残的,为23个?;四级伤残的,为21个?。
(?)从?伤保险基?按??付伤残津贴。?级伤残的,为?伤?员本??资的90%;?级伤残的,为85%;三级伤残的,为80%;四级伤残的,为75%。
(三)?伤?员到达法定退休年龄并办理按?领取养???续后,停发伤残津贴,享受基本养?保险待遇。基本养?保险待遇低于伤残津贴的,由?伤保险基?补?差额。?伤?员到达法定退休年龄?不符合按?领取养??条件的,由?伤保险基?继续?付伤残津贴。
(四)参加本市基本医疗保险的??单位和?伤?员以伤残津贴为基数,按?缴纳基本医疗保险费,享受基本医疗保险待遇。?伤?员到达法定退休年龄后,继续享受基本医疗保险待遇。?伤?员到达法定退休年龄,但不符合继续享受基本医疗保险待遇条件的,??单位和?伤?员以伤残津贴为基数,按照基本医疗保险规定?次性缴纳基本医疗保险费?符合条件后,继续享受基本医疗保险待遇。
第四?条(致残五?六级待遇)
?伤?员因?致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(?)从?伤保险基??付?次性伤残补助?。五级伤残的,为18个?的?伤?员本??资;六级伤残的,为16个?。
(?)保留与??单位劳动关系,由??单位安排适当?作。难以安排?作的,由??单位按?发给伤残津贴。五级伤残的,为?伤?员本??资的70%;六级伤残的,为60%。并由??单位和?伤?员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际?额低于本市职?最低??资标准的,由??单位补?差额。
经?伤?员本?提出,该?伤?员可以与??单位解除或者终?劳动关系,由?伤保险基??付?次性?伤医疗补助?,由??单位?付?次性伤残就业补助?。五级伤残的,分别为18个?的上年度全市职??平均?资;六级伤残的,分别为15个?。
经?伤?员本?提出与??单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不?5年的,不?年限每减少1年,?次性?伤医疗补助?和?次性伤残就业补助?递减20%,但属于《中华?民共和国劳动合同法》第三??条规定的情形除外。
因?伤?员退休或者死亡使劳动关系终?的,不享受本条第?款规定的待遇。
第四??条(致残七??级待遇)
?伤?员因?致残被鉴定为七级??级伤残的,享受以下待遇:
(?)从?伤保险基??付?次性伤残补助?。七级伤残的,为13个?的?伤?员本??资;?级伤残的,为11个?;九级伤残的,为9个?;?级伤残的,为7个?。
(?)劳动合同期满终?,或者?伤?员本?提出解除劳动合同的,由?伤保险基??付?次性?伤医疗补助?,由??单位?付?次性伤残就业补助?。七级伤残的,分别为12个?的上年度全市职??平均?资;?级伤残的,分别为9个?;九级伤残的,分别为6个?;?级伤残的,分别为3个?。
经?伤?员本?提出与??单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不?5年的,不?年限每减少1年,?次性?伤医疗补助?和?次性伤残就业补助?递减20%,但属于《中华?民共和国劳动合同法》第三??条规定的情形除外。
因?伤?员退休或者死亡使劳动关系终?的,不享受本条第?款第?项规定的待遇。
《上海市?伤保险实施办法》第三?九条-第四??条
1—10级伤残标准金额赔偿表
1、伤残津贴,按月发放,标准为本人工资的90%;
2、一次性伤残补助金,标准为27个月本人工资。
1、伤残津贴,按月发放,标准为本人工资的85%;
2、一次性伤残补助金,标准为25个月本人工资。
1、伤残津贴,按月发放,标准为本人工资的80%;
2、一次性伤残补助金,标准为23个月本人工资。
1、伤残津贴,按月发放,标准为本人工资的75%;
2、一次性伤残补助金,标准为21个月本人工资。
1、伤残津贴,按月发放,标准为本人工资的70%;
2、一次性伤残补助金,标准为18个月本人工资;
3、一次性伤残就业补助金,在与单位解除或终止劳动关系之后支付,标准为上年度职工月平均工资的18倍;
4、一次性工伤医疗补助金,在与单位解除或终止劳动关系之后支付,标准同上。
1、伤残津贴,按月发放,标准为本人工资的60%;
2、一次性伤残补助金,标准为16个月本人工资;
3、一次性伤残就业补助金,在与单位解除或终止劳动关系之后支付,标准上年度职工月平均工资的15倍;
4、一次性工伤医疗补助金,在与单位解除或终止劳动关系之后支付,标准同上。
1、一次性伤残补助金,标准为13个月本人工资;
2、一次性伤残就业补助金,在与单位解除或终止劳动关系之后支付,标准为上年度职工月平均工资的12倍;
3、一次性工伤医疗补助金,在与单位解除或终止劳动关系之后支付,标准同上。
1、一次性伤残补助金,标准为11个月本人工资;
2、一次性伤残就业补助金,在与单位解除或终止劳动关系之后支付,标准为上年度职工月平均工资的9倍;
3、一次性工伤医疗补助金,在与单位解除或终止劳动关系之后支付,标准同上。
1、一次性伤残补助金,标准为9个月本人工资;
2、一次性伤残就业补助金,在与单位解除或终止劳动关系之后支付,标准为上年度职工月平均工资的6倍;
3、一次性工伤医疗补助金,在与单位解除或终止劳动关系之后支付,标准同上。
1、一次性伤残补助金,标准为7个月本人工资;
2、一次性伤残就业补助金,在与单位解除或终止劳动关系之后支付,标准为上年度职工月平均工资的3倍;
3、一次性工伤医疗补助金,在与单位解除或终止劳动关系之后支付,标准同上。
伤残职工除了以上赔偿,还享有以下待遇:
该工资按正常工作时的工资为标准由单位发放。根据受伤情况,不同部位的伤享受不一样的停工留薪期,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
该费用需首先由劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,并确认等级后,由工伤保险基金按月支付。
(1)生活完全不能自理的,按上年度职工月平均工资的50%支付;
(2)生活大部分不能自理,按上年度职工月平均工资的40%支付;
(3)生活部分不能自理,按上年度职工月平均工资的30%支付。
由社保中心核准后从工伤保险基金中支付。
按住院天数计算,每天30元。
工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用从工伤保险基金支付。
6、不在当地就医的食宿、交通费
在离开城市就医前,需先经工伤保险协议医疗机构出具证明,报经办机构同意后,才可报销该费用。其中住宿费的上限为每人每天150元,伙食费的标准为每人每天50元。
1—10级伤残赔偿价格表?
伤残1到10级赔偿标准如下:
1、一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
2、五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
3、七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
1—10级伤残赔偿多少钱
1~10级伤残标准不一样。伤残等级鉴定是要去鉴定中心做鉴定的,根据鉴定结果持相关材料才能要求赔偿。
一级至四级伤残待遇标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资; 按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额;
五级、六级伤残待遇标准:享受一次性伤残补助金:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
七级至十级伤残待遇标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。
《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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