1—10级伤残9级一次性赔偿多少赔偿价格表,离职后一年,之后一年,伤残9级一次性赔偿多少补助金差额能要回吗?

宁波十级工伤赔偿多少钱?原创作者:北京市常鸿律师事务所陈剑峰律师问题:陈律,您好!我35岁,老家四川省达州市通川区。2021年6月,在浙江省宁波市慈溪市的十级工伤,左脚大脚拇趾被工

宁波十级工伤赔偿多少钱?

原创作者:北京市常鸿律师事务所陈剑峰律师

陈律,您好!我35岁,老家四川省达州市通川区。2021年6月,在浙江省宁波市慈溪市的十级工伤,左脚大脚拇趾被工厂一个机器砸伤骨折。受伤前月均工资9千元。有工伤保险,工伤保险缴费工资只有4千元。

请问陈律,我十级工伤在浙江省宁波市可以赔偿多少钱?

本工伤咨询者系2022年2月21日在今日头条微博上给我的留言,因涉及隐私,文中内容稍作改动,大意没变。

您好!按照工伤法律规定,您可以得到一次性伤残补助金、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资等,数额如下:

1、一次性伤残补助金:7个月×4000元/月=28000元。

2、一次性伤残补助金差额:(9000元-4000元)×7个月=35000元(见《浙江省工伤保险条例》第三十三条)。

3、一次性工伤医疗补助金:6594元/月×2个月=13188元(见《浙江省工伤保险条例》第二十七条)。

4、一次性伤残就业补助金:6594元/月×2个月=13188元(见《浙江省工伤保险条例》第二十七条)。

5、停工留薪期工资待遇:3个月×9000元/月=27000元。

上述五小项合计为116376元。

所以,如果您现在(2021年2月)主动提出解除劳动合同至少能得到一次性伤残补助金、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资等合计116376元。

由于工厂给您缴纳了工伤保险,一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。其余各项均由您的工厂支付。

备注一:以上计算依据的法律法规、参考数据和需要注意问题:

1、国务院《工伤保险条例》:

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十四条第二款 本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区 职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2、《浙江省工伤保险条例》: 

第二十七条 五级至十级工伤职工,保留劳动关系的,按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇;工伤职工按月享受基本养老保险待遇后,继续保留工伤医疗保险待遇。

五级至十级工伤职工,解除或者终止劳动关系的,其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数,分别按照下列标准计发:五级伤残为三十个月,六级伤残为二十五个月,七级伤残为十个月,八级伤残为七个月,九级伤残为四个月,十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的,一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。

第三十三条 用人单位未依法参加工伤保险或者未足额缴纳工伤保险费,其职工发生工伤的,由用人单位按照国家和省规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用或者支付差额部分费用。

3、以上计算暂按2020年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为79133元(即6594元/月)为标准计算。

4、除以上各项赔偿外,您的工伤赔偿项目还包括住院护理费、住院伙食补助费等。

备注二:本文系北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师第505篇工伤原创文章。

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本篇文章给大家谈谈小孩110级伤残赔偿价格表,以及小孩110级伤残赔偿价格表最新对应的知识点,希望对各位有所帮助。

1—10级交通事故伤残赔偿价格表

1—10级交通事故伤残赔偿价格表:

按一级伤残至十级伤残,划分为十级,赔偿系数从100%至10%,分十级逐级递减。

按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算,凭据支付。结案后确需继续治疗的,按照治疗必需的费用给付。

当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的,按照三倍计算;无固定收入的,按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。

按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。

伤者住院期间,护理人员有收入的,按照误工费的规定计算;无收入的,按照交通事故发生地平均生活费计算。

根据伤残等级,按照交通事故发生地平均生活费计算。自定残之月起,赔偿二十年。但五十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;七十周岁以上的按五年计算。

因残疾需要配制补偿功能的器具的,凭医院证明按照普及型器具的费用计算。

按照当事人实际必需的费用计算,凭据支付。

按照交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算,凭据支付。

因交通事故损坏的车辆、物品、设施等,应当修复,不能修复的,折价赔偿。牲畜因伤失去使用价值或者死亡的,折价赔偿。

交通事故造成的伤害根据严重程度可以分为1级到10级,不同的等级有不同的标准。伤者出院3个月后可以进行伤残鉴定。如果伤者伤情已经稳定,可以根据医疗机构的建议提前申请伤残等级评定。具体等级标准如下:

①一级残疾:日常生活不能自理;完全丧失活动能力。

②二级残疾:人在日常生活中随时需要帮助;各种活动受限。

③三级残疾:不能完全独立生活;往往需要一个监护人;明显的职业局限性。

④四级残疾:日常生活能力受到严重影响;职业种类明显受限;总是需要帮助。

⑤5级残疾:日常生活能力部分受限,需要明显减轻工作,有时需要有监护人。

⑥六级残疾:日常生活能力部分受限,但可部分补偿,不能胜任原工作,有条件需要帮助。

⑦7级残疾:日常生活能力部分受限,但也可部分代偿;无法胜任更复杂的工作;长期活动会受到限制。

⑧8级残疾:与日常生活相关的活动能力部分受限;能够从事复杂的工作;社交能力受到限制。

⑨九级残疾:日常活动能力大多受限;他们的工作和学习能力下降了;社交能力大多有限。

主治10级残疾:日常活动能力部分受限;社交能力部分受限。

1—10级伤残赔偿价格表

1级?10级?伤伤残赔偿标准速查表

?、1级?4级?伤伤残赔偿标准(注:?到四级伤残单位不能和劳动者解除劳动关系)

职?因?致残被鉴定为?级?四级伤残的,保留劳动关系,退出?作岗位,享受以下待遇:

(?)从?伤保险基?按伤残等级?付?次性伤残补助?,标准为:?级伤残为27个?的本??资,?级伤残为25个?的本??资,三级伤残为23个?的本??资,四级伤残为21个?的本??资;

(?)从?伤保险基?按??付伤残津贴,标准为:?级伤残为本??资的90%,?级伤残为本??资的85%,三级伤残为本??资的80%,四级伤残为本??资的75%。伤残津贴实际?额低于当地最低?资标准的,由?伤保险基?补?差额;

(三)?伤职?达到退休年龄并办理退休?续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养?保险待遇。基本养?保险待遇低于伤残津贴的,由?伤保险基?补?差额。

职?因?致残被鉴定为?级?四级伤残的,由??单位和职?个?以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

?、5级?10级?伤伤残赔偿标准

1、职?因?致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(?)从?伤保险基?按伤残等级?付?次性伤残补助?,标准为:五级伤残为18个?的本??资,六级伤残为16个?的本??资;

(?)保留与??单位的劳动关系,由??单位安排适当?作。难以安排?作的,由??单位按?发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本??资的70%,六级伤残为本??资的60%,并由??单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际?额低于当地最低?资标准的,由??单位补?差额。

经?伤职?本?提出,该职?可以与??单位解除或者终?劳动关系,由?伤保险基??付?次性?伤医疗补助?,由??单位?付?次性伤残就业补助?。?次性?伤医疗补助?和?次性伤残就业补助?的具体标准由省、?治区、直辖市?民政府规定。

2、职?因?致残被鉴定为七级??级伤残的,享受以下待遇:

(?)从?伤保险基?按伤残等级?付?次性伤残补助?,标准为:七级伤残为13个?的本??资,?级伤残为11个?的本??资,九级伤残为9个?的本??资,?级伤残为7个?的本??资;

(?)劳动、聘?合同期满终?,或者职?本?提出解除劳动、聘?合同的,由?伤保险基??付?次性?伤医疗补助?,由??单位?付?次性伤残就业补助?。?次性?伤医疗补助?和?次性伤残就业补助?的具体标准由省、?治区、直辖市?民政府规定。

三、1级?10级?伤伤残赔偿法律规定是什么

《?伤保险条例》第三?五条-第三?七条

四、全国各省市?伤伤残赔偿标准

关于?次性伤残就业补助?和?次性伤残医疗补助?赔偿标准,以及其他待遇规定,由于各省市规定不尽相同,所以归纳下表,以?便朋友们查阅:

1、北京市《北京市实施〈?伤保险条例〉若?规定》

?伤职?需要暂停?作接受?伤医疗的,在停?留薪期内,原?资福利待遇不变,由所在单位按??付。?伤职?停?留薪期?般不超过12个?,按照《条例》规定有正当理由的可以适当延长,但延长不得超过12个?。停?留薪期具体时限按照本市有关规定执?。

第???条申请供养亲属抚恤?的,应当向??单位登记地的区、县社会保险经办机构提交供养亲属?份证明、经济状况证明、劳动能?鉴定结论、因?死亡职?与供养亲属的关系证明、因?死亡职??资证明等相关材料。

第??三条参加?伤保险的??单位破产、解散的,其?级?四级伤残职?、享受供养亲属抚恤?待遇的?员、退休的?伤?员享受的由?伤保险基??付的?伤待遇,由街道办事处或者乡、镇?民政府设?的社会保障事务机构

第??四条?伤职?与??单位的劳动关系依法解除或者终?的,该??单位应当按照《条例》的规定向该?伤职??付?次性伤残就业补助?。

《北京市实施〈?伤保险条例〉若?规定》第???条-第??四条

2、天津市《天津市?伤保险若?规定》

职?因?致残被鉴定为五级、六级伤残的,经本?提出,可以与??单位解除或者终?劳动关系;被鉴定为七??级伤残的,劳动合同期满或者职?本?提出解除劳动合同的,可以解除或者终?劳动关系。

解除劳动合同或者终?劳动关系的职?,由?伤保险基??付?次性?伤医疗补助?,由??单位?付?次性伤残就业补助?。

?次性?伤医疗补助?的具体标准为本市上年度职??平均?资的2?12个?:五级伤残为12个?,六级伤残为10个?,七级伤残为8个?,?级伤残为6个?,九级伤残为4个?,?级伤残为2个?。

?次性伤残就业补助?的具体标准为本市上年度职??平均?资的3?18个?:五级伤残为18个?,六级伤残为15个?,七级伤残为12个?,?级伤残为9个?,九级伤残为6个?,?级伤残为3个?。

《天津市?伤保险若?规定》第??九条

3、上海《上海市?伤保险实施办法》

第三?九条(致残??四级待遇)

?伤?员因?致残被鉴定为?级?四级伤残的,保留劳动关系,退出?作岗位,享受以下待遇:

(?)从?伤保险基??付?次性伤残补助?。?级伤残的,为27个?的?伤?员本??资;?级伤残的,为25个?;三级伤残的,为23个?;四级伤残的,为21个?。

(?)从?伤保险基?按??付伤残津贴。?级伤残的,为?伤?员本??资的90%;?级伤残的,为85%;三级伤残的,为80%;四级伤残的,为75%。

(三)?伤?员到达法定退休年龄并办理按?领取养???续后,停发伤残津贴,享受基本养?保险待遇。基本养?保险待遇低于伤残津贴的,由?伤保险基?补?差额。?伤?员到达法定退休年龄?不符合按?领取养??条件的,由?伤保险基?继续?付伤残津贴。

(四)参加本市基本医疗保险的??单位和?伤?员以伤残津贴为基数,按?缴纳基本医疗保险费,享受基本医疗保险待遇。?伤?员到达法定退休年龄后,继续享受基本医疗保险待遇。?伤?员到达法定退休年龄,但不符合继续享受基本医疗保险待遇条件的,??单位和?伤?员以伤残津贴为基数,按照基本医疗保险规定?次性缴纳基本医疗保险费?符合条件后,继续享受基本医疗保险待遇。

第四?条(致残五?六级待遇)

?伤?员因?致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(?)从?伤保险基??付?次性伤残补助?。五级伤残的,为18个?的?伤?员本??资;六级伤残的,为16个?。

(?)保留与??单位劳动关系,由??单位安排适当?作。难以安排?作的,由??单位按?发给伤残津贴。五级伤残的,为?伤?员本??资的70%;六级伤残的,为60%。并由??单位和?伤?员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际?额低于本市职?最低??资标准的,由??单位补?差额。

经?伤?员本?提出,该?伤?员可以与??单位解除或者终?劳动关系,由?伤保险基??付?次性?伤医疗补助?,由??单位?付?次性伤残就业补助?。五级伤残的,分别为18个?的上年度全市职??平均?资;六级伤残的,分别为15个?。

经?伤?员本?提出与??单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不?5年的,不?年限每减少1年,?次性?伤医疗补助?和?次性伤残就业补助?递减20%,但属于《中华?民共和国劳动合同法》第三??条规定的情形除外。

因?伤?员退休或者死亡使劳动关系终?的,不享受本条第?款规定的待遇。

第四??条(致残七??级待遇)

?伤?员因?致残被鉴定为七级??级伤残的,享受以下待遇:

(?)从?伤保险基??付?次性伤残补助?。七级伤残的,为13个?的?伤?员本??资;?级伤残的,为11个?;九级伤残的,为9个?;?级伤残的,为7个?。

(?)劳动合同期满终?,或者?伤?员本?提出解除劳动合同的,由?伤保险基??付?次性?伤医疗补助?,由??单位?付?次性伤残就业补助?。七级伤残的,分别为12个?的上年度全市职??平均?资;?级伤残的,分别为9个?;九级伤残的,分别为6个?;?级伤残的,分别为3个?。

经?伤?员本?提出与??单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不?5年的,不?年限每减少1年,?次性?伤医疗补助?和?次性伤残就业补助?递减20%,但属于《中华?民共和国劳动合同法》第三??条规定的情形除外。

因?伤?员退休或者死亡使劳动关系终?的,不享受本条第?款第?项规定的待遇。

《上海市?伤保险实施办法》第三?九条-第四??条

1—10级伤残标准金额赔偿表

1、伤残津贴,按月发放,标准为本人工资的90%;

2、一次性伤残补助金,标准为27个月本人工资。

1、伤残津贴,按月发放,标准为本人工资的85%;

2、一次性伤残补助金,标准为25个月本人工资。

1、伤残津贴,按月发放,标准为本人工资的80%;

2、一次性伤残补助金,标准为23个月本人工资。

1、伤残津贴,按月发放,标准为本人工资的75%;

2、一次性伤残补助金,标准为21个月本人工资。

1、伤残津贴,按月发放,标准为本人工资的70%;

2、一次性伤残补助金,标准为18个月本人工资;

3、一次性伤残就业补助金,在与单位解除或终止劳动关系之后支付,标准为上年度职工月平均工资的18倍;

4、一次性工伤医疗补助金,在与单位解除或终止劳动关系之后支付,标准同上。

1、伤残津贴,按月发放,标准为本人工资的60%;

2、一次性伤残补助金,标准为16个月本人工资;

3、一次性伤残就业补助金,在与单位解除或终止劳动关系之后支付,标准上年度职工月平均工资的15倍;

4、一次性工伤医疗补助金,在与单位解除或终止劳动关系之后支付,标准同上。

1、一次性伤残补助金,标准为13个月本人工资;

2、一次性伤残就业补助金,在与单位解除或终止劳动关系之后支付,标准为上年度职工月平均工资的12倍;

3、一次性工伤医疗补助金,在与单位解除或终止劳动关系之后支付,标准同上。

1、一次性伤残补助金,标准为11个月本人工资;

2、一次性伤残就业补助金,在与单位解除或终止劳动关系之后支付,标准为上年度职工月平均工资的9倍;

3、一次性工伤医疗补助金,在与单位解除或终止劳动关系之后支付,标准同上。

1、一次性伤残补助金,标准为9个月本人工资;

2、一次性伤残就业补助金,在与单位解除或终止劳动关系之后支付,标准为上年度职工月平均工资的6倍;

3、一次性工伤医疗补助金,在与单位解除或终止劳动关系之后支付,标准同上。

1、一次性伤残补助金,标准为7个月本人工资;

2、一次性伤残就业补助金,在与单位解除或终止劳动关系之后支付,标准为上年度职工月平均工资的3倍;

3、一次性工伤医疗补助金,在与单位解除或终止劳动关系之后支付,标准同上。

伤残职工除了以上赔偿,还享有以下待遇:

该工资按正常工作时的工资为标准由单位发放。根据受伤情况,不同部位的伤享受不一样的停工留薪期,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

该费用需首先由劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,并确认等级后,由工伤保险基金按月支付。

(1)生活完全不能自理的,按上年度职工月平均工资的50%支付;

(2)生活大部分不能自理,按上年度职工月平均工资的40%支付;

(3)生活部分不能自理,按上年度职工月平均工资的30%支付。

由社保中心核准后从工伤保险基金中支付。

按住院天数计算,每天30元。

工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用从工伤保险基金支付。

6、不在当地就医的食宿、交通费

在离开城市就医前,需先经工伤保险协议医疗机构出具证明,报经办机构同意后,才可报销该费用。其中住宿费的上限为每人每天150元,伙食费的标准为每人每天50元。

1—10级伤残赔偿价格表?

伤残1到10级赔偿标准如下:

1、一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

2、五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

3、七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

1—10级伤残赔偿多少钱

1~10级伤残标准不一样。伤残等级鉴定是要去鉴定中心做鉴定的,根据鉴定结果持相关材料才能要求赔偿。

一级至四级伤残待遇标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资; 按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额;

五级、六级伤残待遇标准:享受一次性伤残补助金:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

七级至十级伤残待遇标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。

《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额

《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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安徽交通十级伤残赔偿标准为:交通事故十级伤残赔偿=上诉法院所在地上一年度(城镇或农村地区)居民人均收入乘以伤残系数(10%)乘以赔偿年限,由于各地人均收入不同,所以只需要将当地人均收入水平纳入计算即可。此外,城市户口不同于农村户口。

医疗费用是指受害人遭受人身伤害后,必须支付的用于医疗检查、治疗和康复训练的费用。

《人身损害赔偿解释》第十九条规定,医疗费用应当根据医疗机构出具的医疗费用和住院费用收据,结合病历、诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对处理的必要性、合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。医疗费用的赔偿数额,应当在一审法院辩论终结前按照实际数额确定。赔偿权利人可以在实际发生必要的康复费用、适当的美容费用和其他用于器官恢复训练的后续治疗费用后另行起诉。但根据诊断书或鉴定结论,不可避免的费用可以与已经发生的医疗费用一并赔偿。

《人身损害赔偿解释》对医疗费用等具体损失采取差额赔偿原则,即实际支付多少。后续治疗费用以标准化补偿标准为准。后续治疗费用是指“对治疗后体征固定,剩余功能障碍或损伤尚未恢复的损伤进行二次治疗所需的费用”。定型赔偿不考虑特定被害人个人财产损失的算术差,而是基于损害赔偿的社会适当性和社会正义性的损害赔偿固定标准原则。

误工费是指受害人受伤至完全治愈期间(即误工)因无法从事正常工作或劳动而损失或减少的工作和劳动收入的补偿费。

《人身损害赔偿解释》第二十条规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。损失时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残继续丧失工作的,丧失工作时间可以计算至固定伤残前一日。受害人有固定收入的,按照实际减少的收入计算误工费。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;如果被害人不能证明自己最近三年的平均收入状况,可以参照上一年度上诉法院所在的相同或者类似行业的从业人员平均工资计算。

《人身损害赔偿说明》按实际差额赔偿实际费用和损失时间。原《道路交通事故处理办法》中,有固定收入的当事人损失时间的最大损失不能超过交通事故发生地平均生活费的三倍,无固定收入的按国有行业平均收入计算。《解释》没有对损失的时间设定最大限度。关于“受害人有固定收入的,按照实际减少的收入计算误工费”有两点需要明确:

(2)受害人必须实际减少固定收入。如果受害者的雇主在受害后未能扣留或扣留其所有收入,其损失的时间费不应得到补偿或少付。

护理费是指受害人遭受人身伤害,不能自理,需要他人帮助而支付的费用。

《人身损害赔偿解释》第二十一条规定,护理费根据护理人员的收入状况、护理人员数量和护理期限确定。护理人员有收入的,按规定计算误工时间;护理人员无收入或者聘用护理人员的,按照当地从事同级别护理的护理人员的劳动报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或鉴定机构有明确意见的,可参照确定护理人员数量。护理期应计算到受害者恢复自理能力为止。受害人因残疾无法恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长护理期限不得超过20年。残疾受害者的护理水平应根据其护理依赖程度和为残疾人准备辅助器具的情况来确定。

被害人实际护理期限超过法院确定的护理期限,被害人向法院提起诉讼要求继续支付护理费用的,确需继续护理的,法院应当责令赔偿义务人继续支付护理费用5-10年。如果被害人实际护理期限短于法院确定的护理期限,且赔偿义务人一次性支付了全部护理费用,是否应当返还额外的护理费用?我们认为,判决确定的护理期限是法官依据法律在自由裁量权范围内作出的,而被害人依据法院的判决一次性获得护理费。对于额外的护理费,受害人的继承人没有返还的义务,赔偿义务人不得索要。

交通费,是指受害人及其必要的陪护人员就医或者转院治疗实际发生的交通费。

《人身损害赔偿解释》第二十二条规定,交通费按照受害人及其必要的陪护人员就医或者转院治疗的实际支出计算。交通费一般按照侵权行为发生地国家机关普通工作人员的差旅费标准支付。普通公共汽车是主要的交通工具。特殊情况下,可以乘坐救护车或出租车,但受害人应说明使用的合理性。交通费用应基于官方账单;相关凭据应与就医地点、时间、次数、次数一致。如果没有,则应从赔偿金额中扣除相应的金额。

住院伙食补助费是指被害人住院期间或者死亡被害人生前住院期间需要补助伙食的费用。

《人身损害赔偿解释》第二十三条规定,住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助费标准确定。被害人确需到其他地方治疗,因客观原因不能住院的,应当赔偿被害人本人及其随行人员实际发生的合理部分食宿费用。住院伙食补助,补助对象是“住院”的“受害者”。如果受害者没有住院,就没有这种赔偿。

6.营养费的补偿标准营养费是指需要从其他食物中获取营养的人,因自身代谢在受损后发生变化,无法通过日常饮食满足受损机体对热能和各种营养素的需求而支付的费用。《人身损害赔偿解释》第二十四条规定,营养费应当参照医疗机构的意见,根据受害人的残疾程度确定。

安徽交通10级伤残赔偿标准在我国相关法律中有明确规定。最终赔偿金额可根据交警出具的交通事故责任认定书和伤者伤残鉴定最终标准确定。交强险会赔付一定的赔偿金,超出部分由肇事人和伤者协商赔偿。

安徽省十级工伤伤残鉴定赔偿标准:十级伤残,一次性伤残补助金为7个月工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

医疗费用包括:医疗费、医疗费、住院费、住院伙食补助费、必要合理的后续治疗费、美容费、营养费。

死亡伤残费用包括:丧葬费、死亡赔偿金、丧事交通费、残疾赔偿金、残疾辅助器具、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费、判决或调解造成的精神损害。

2.后续治疗费:实际发生后另行计算或向司法鉴定所申请评估。

3.营养费:100元/天(根据()《安徽省机关差旅费管理办法》)

4.伙食补助费:100元/天(按()《安徽省机关差旅费管理办法》执行)

部分特殊部位7级伤残需要护理依赖,根据司法鉴定,护理依赖程度一般为生活照料的一小部分,生活照料费用为101.5元/天×365天×20年×40%(由法官酌情决定)。

法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

(注:60岁以上的,每增加一年,年龄降低一岁;75岁以上,按5岁计)

8.被抚养人生活费(苏逸飞律师年2月19日更新):

未成年子女生活费:市区标准:16285元×(18岁-实际年龄)×40%÷2人;农村标准:5725元×(18岁-实际年龄)×40%÷2人。

老年人生活费标准同上:对无劳动能力、无其他收入来源的老年人,60岁以上的,每增加一年,年龄降低一岁;75周岁以上的,按五年计算。

9.交通费:根据受害人及其必要的陪护人员就医或转院治疗所发生的实际和偶然费用计算。交通费应以官方账单为准;相关凭据应与就医地点、时间、次数、次数一致。

10.伤残装备费:按照普通适用装备的合理成本标准计算。如有特殊伤害需要,可参照辅助器具准备机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和补偿期限参照编制机构的意见确定。

如果安徽发生交通事故造成民事主体受伤,那么可以按照安徽交通事故十级伤残赔偿标准的规定计算你可以获得的赔偿金额。由于10级伤残可以轻松恢复健康,与其他级别交通事故造成的伤残相比,可获得的赔偿金额相对较少。

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