实践中不少存在理解误区，认為其工作岗位一概不能调整事实上，如果用人单位与劳动者在劳动中对调岗进行了相应的约定或是在劳动合同中未约定工作岗位或约萣不明的情况下，用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整但调岗行为本身需具有合理性，且不得随意降低劳动者的工资标准在劳动合同中只约定岗位而未约定如何调岗的情形下，用人单位亦可在劳动合同法第四十条所列情形下对劳动者进行岗位调整

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