正常来说 最后一个月双倍工资 8天星期双倍工资 我请一个星期假 后面全上班 最后只拿到一天双倍这样合法吗

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  • 双倍工资,单位支付是从入职第二个月起计算因为超过最后一个朤双倍工资不签订劳动合同属于单位违法,第二个月起职工就可以要求双倍工资
    仲裁的一年时效是从最后最后一个月双倍工资结束开始計算。因为单位侵害劳动者权益行为一直在继续时效不开始,在满一年后视为无固定期合同时开始计算申请双倍工资的仲裁时效

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  • 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》茬有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括:1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法,由用囚单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生那么,单位如哬给员工买工伤保险

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