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工资应照常支付如果劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任劳动者属违约，如合同约定违约情形的应承担。因此单位损失加劳动者高于应付工资的相当于应付工资被冲抵除不用再支付工资外还可另外向劳动者追偿剩余部分。如两者之和低于應付工资则扣除后另付剩余工资。两种法律关系分别处理。用人单位不付工资劳动者向劳动部分寻求保护是正当的权利用人单位想鼡工资抵扣损失及违约金不再支付工资或另外追赔须经双方协商，协商不成单位向劳动局申请劳动仲裁也是正当的即抵扣追赔方案劳动鍺不服须经劳动部门处理。主要是单位损失计算及违约金约定是否合理在劳动者不服情况下须经裁判

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您好，单位是不能拖欠劳动者工资的签订了吗？如果因为对方过错导致你单位产生损失可以要求对方承担，具体可能涉及个人隐私如有需要，可以电话和我联系帮您进一步分析解答。

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你好可以说明情况后去劳动局配合处理。

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单位是不能拖欠员工工资的对方过错可向劳动局说明，可要求对方赔偿损失

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您好，是要给的离职给您造成了实际损失可以要求对方赔偿，但是您必须有确切的证据不然劳动局那边你不好交差

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您好！请问该员工上班多长时间，离职有提前通知吗具体可以来电咨询。

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您好员工是可以离职的，劳动工资也是需要发放的有鉴定劳动合同吗？有什么需要可以直接电话咨询

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单位是不能拖欠员工工资的，对方过错可向劳动局说明可要求对方赔偿损失。

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原则是要给10天的工资的是否有试岗期呢