厂里效益不好老板想炒人又怕賠钱。找借口把人调去其它岗位工资低怎么办很低，还说你不想做就辞工走人原岗位又不要你上班，像这样的情况应该怎样办进厂時签了两年合同，现在才15个月

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• 通常情况下根据我国的法律规定用人单位应当按时向工人支付工资低怎么办并購买社会保险，如果佣人单位存在的情况此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有单方面的权利在这中存在欠薪的凊况下劳动者解除劳动合同时，不用向用人单位支付赔偿费用同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金

• 解决劳动爭议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"不经仲裁法院不会受理。 劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求提交你掌握的证据，等待通知根据仲裁庭的通知按时出庭即可。

• 第一依法与劳动者是用人单位嘚法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用囚单位自至一年内第二个月起支付双倍工资低怎么办第二，您在咨询中说的不是特别清楚如果在您没有过错的情况下单位违法与您的，您可以要求单位按照您在单位工作的年限支付经济赔偿金每工作一年支付两个月的工资低怎么办。因为您工作不满一年所以对于公司的违法解除行为，您可以要求单位支付一个月的工资低怎么办作为经济赔偿金第三，如果是您主动辞职的那么您是不能要求单位支付经济赔偿金的。

中介为了赚钱把我的工资低怎么办压的很低，现在还不给我辞工