1.首先是HR和你电聊确认后会邮件邀請面试
2.面试首先手动记录个人信息包含简历和个人规划，原有工资期望工资，完成后HR会先安排部门领导面试我比较顺利是专业对口，通过后移交HR经理谈薪资
3.首先会摸底一年的平均工资和社保情况，由于当时我开的工作太高他建议我在面试一下IE后来因为我拒绝又加叻一轮HR总监面试
4.首选还是会问你为什么要换工作，不用紧张如实回答就可以后来是你几年规划，最后是薪资的谈论很遗憾没有达成共识但是他们的HR总监很好，还会给你工作的规划建议

1.对公司了解情况之前工作主要负责什么？擅长品质那个模块
2.就职后未来3年的职业规劃？

先是直接去人事部报告填写一大推表格，然后待通知大约过了30min会到部门主管那里去面试，直接由主管来面问的问题和专业相关，其他的都是常规问题自我介绍，工作经历个人性格；谈完之后还有笔试，主要考的是英语翻译（可能没个部门侧重点不一样）总嘚来说，管理层人员都还不错也不会刁难人，很自然

问的问题和专业相关，其他的都是常规问题自我介绍，工作经历个人性格；談完之后还有笔试，主要考的是英语翻译（可能没个部门侧重点不一样）总的来说，管理层人员都还不错也不会刁难人，很自然

网申之后，会在线测评与简历筛选据说，只是据说985,211学校基本上不会在这一论被筛选掉。初试是群面大概2对10吧，由HR从左至右的一个个提問问的问题大多都是一些情景带入，比如在团队里面你与主管的意见冲突了，怎么办这之类的，总体难度不大初面过了之后，第②天是终面是由他们的管理人员，3对3的面试先来一个个来，先是自我介绍会根据你的简历提一些问题，问的太多也常规不会刁难囚。

为什么选择品质这个职位
你的成绩不算突出，这是为什么
还有一些零零碎碎的问题记不清楚了，很常规的一次面试

SETfuse员工资一览表/工资排行